性能表

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环境指标1

KPI 单位 2015 2016 2017 目标
能源消耗 兆瓦时 372年,206 372年,857 371年,491 可控能源使用减少约20,000年,000 kBTUs从2016 - 2018
kBTUs 1,270年,019年,600 1,286年,670年,800 1,267年,579年,907
温室气体排放
(吨当量二氧化碳)
范围1 16日,567 15日,838 17日,739 可控范围1 & 2温室气体排放减少2,900 mtCO2e从2016 - 2018
范围2 194年,299 173年,329 191年,640
范围1 & 2 210年,866 189年,167 209年,379
水的利用 绪。米3. 0.688049 0.942929 0.928073 N /一个
浪费处理 5,467 5,973 7,074 建立垃圾填埋转移目标浪费和回收;试验进行中
废纸回收 7,200 7,263 8日,355 比上年同期增长同比减少纸的使用和回收
LEED认证面积 米英尺2 1.7 1.7 1.6

1我们的环境数据包括覆盖100%的U。年代。操作

劳动力和多样性指标1

KPI 2015 2016 20172 目标
全球员工总数 年终FTE 200年,000 230年,000 260年,000
劳动力性别多样性
女性(%)
全球员工总数 66% 69%
U。年代。劳动力 67% 72% 74%
董事会的多样性 %的女性 20% 20% 27% 尽管董事会不与多样性,建立具体目标董事会的董事提名过程中整体多样性考虑。。
%的少数民族 U。年代。只有 38% 41% 38%
供应商的多样性3. % ES&P管理的花 4.6% 4.9% 5.6% 5.我们7%的ES&P花在2020年与不同的供应商管理
员工敬业度 %积极的员工 81% 82% 83% 83% (2017)

1我们覆盖的社会数据包括联合健康集团和所有集成子公司(约占全球人数的84%)sports williamhill

22017年数字增强的数据分析功能的结果。UHG美国女性(74%)和少数(38%)任职时间点百分比12/31/2017,并不能反映劳动力市场相对女性和少数族裔的可用性。此外,UHG女性和少数民族劳动力比例超过外部可用性聚合劳动力市场,我。e。,60.27%(女)和29。67%(少数),在我们的企业经营

3.只只适用于花比例由企业采购管理和采购在联合健康集团sports williamhill

慈善事业和企业责任指标1

KPI 单位 2015 2016 2017 目标
慈善捐款 百万美元 58美元。0 70美元。0 78美元。9 确保资助参与超过前一年的总承诺
员工给程序 百万美元 23美元。8 42美元。0 57美元。0
员工给计划的参与率 #员工志愿者2 98年,464 134年,615 156年,608 增加10%的员工参与UHG给!程序
员工志愿服务小时 百万小时 1.1 1.25 1.5

1报道社会数据包括联合健康集团和所有集成子公司(> 75%的收入和人数)sports williamhill

2自我报告的员工通过我们的员工敬业度调查